其它知名企业的对“双体系”毕业学员的评价（不断更新中）
汉铭信通为什么相信“双体系”
汉铭信通看重“双体系”的就是其学员的技术实战能力及综合素质。宋同学、李同学都来自“双体系”，他们的实际工作能力让我们确信了从双体系毕业的学员所具备的实战能力。我们曾经计划去211院校招人，思来想去我们还是从“双体系”中招人。招聘过的所有学员在实际工作中表现出来的能力，让我们一次又一次的确信，“双体系”所培养出来的学生都是可用之才！以后再招聘的话，我们会第一个选择“双体系”的学员。
华美汉盛模式与“双体系”
华美汉盛的目标之一，便是为每一位专业人士提供一个平台，让你可以见证并亲历这个团队走向职业化、专业化的进程，并在此进程中扮演重要角色；同时，我们对敏捷、高效、自由、快乐、业绩导向的工作方式有着强烈而坚定的认同感，以期团队里所有成员都能尽情挥洒自己的才华与创造力，最终实现公司的壮大与自我价值的提升。华美汉盛的这种员工职业发展模式与“双体系”培养的人才可用两个字形容——对路。
双体系培养出来的学生就是不一样
双体系培养出来的学生真的能“精技术，有经验，明职场”吗？在接触双体系学员前我曾有这样的疑惑，但在录用双体系的学员后，我的答案是肯定的：能！作为新加坡上市公司的技术总监，我对员工对于技术掌握的熟练程度要求很严格。精技术是我们公司用人的基本条件，以往招聘来的大学毕业生虽然技术上尚且可以，但往往缺乏项目经验，缺乏团队合作意识，这让我很头疼。公司录用了从双体系毕业的七名学员后，我不再为此而烦恼。
亚信的忠实伙伴——双体系
作为亚信的项目经理，记得最初说到“双体系”四个字，我感觉是那样的陌生。随着时间的推移，我竟然发现“双体系”真是难能可贵。亚信这样高起点的企业，与“双体系”结下了不解之缘。这种缘分源于志同道合，源于真诚、务实。
亚信联通事业部 项目经理卞先生
双体毕业的学员进入亚信后表现出极高的专业素质，他们的基础知识扎实,动手能力强,思维敏捷,对新技术学习快、接受快、应用更快。他们不会局限于某种开发语言，能很好的适应项目组的需要而使用不同的语言进行项目开发，这是我们最满意的。他们富有激情的工作责任心及上进心，带给团队无限的活力。我很高兴我看到的这一切。也真诚的谢谢你们。
汉铭信通 人力资源部
通过与双体系的合作，给我们提供了大量的软件开发人员,缓解了我们的招聘压力，从两年多的合作经验来看，深切的感受到双体全面务实的培训风格，培训出的学员工作踏实，知识全面，技术过硬，上手速度快。良好职业素质让他们很好的融入我们各个项目团队。这些都是我们所需要的。真诚的期望双体保持风格，培养出更多的IT 精英，也期望我们可以和双体保持长久稳定的合作关系。
石竹软件 招聘经理
双体学员何向飞加入石竹软件几个月来，项目组人员对其学习能力、适应能力、业务能力以及客户服务的沟通能力上的评价非常高。其项目经理多次向我表示喜欢和欢迎何向飞这样的成熟型的新人加入。并戏称他的项目组乃至石竹软件招聘新人的标准就是“何同学那样的”。
大唐电信 人力资源经理
公司已经多次与双体系合作，双体系的学员在基本技能、快速融入团队，以及在沟通能力上都展现出了高出他们实际工作年龄的成熟。因此，我们会延续这种合作方式，让大家都有个双赢的未来。
中美寰宇 项目经理
在我的团队中，有很多通过职业培训出来员工，总体来讲，双体系毕业的员工自信心比较强，对新技术新事物的接受能力和沟通能力都比较突出，属于比较实用和好用的一类员工，这类员工就是我们重点培养的目标。
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