用EQ决胜职场

在当今的网络上，总是有很多对EQ测试的网站，有关于如何提升EQ的帖子，包括由EQ牵引出来的众多心灵鸡汤，许多大学生也在微博、微信、空间等平台上对关于EQ的文章进行疯转，显而易见，能更好的利用EQ对我们来说是很重要的。

6月10日19时“职言职语”职场系列讲座·第三十四讲在3102教室如期举行。双体系卓越人才教育基地职场能力培训经理李勇老师担任此次主讲人，他有多年的海外工作经历，曾任奥维通讯股份有限公司迪拜分公司项目经理、阿曼分公司执行经理、卡塔尔分公司总经理。丰富的工作经历让他对于人的EQ有着属于自己的理解。让我们跟随着李勇老师去进一步的了解如何用EQ管理情商。

讲座开始，李勇老师先向我们介绍了3Q，分别是IQ(智慧商数）、EQ（情商商数）和AQ（逆境商数），他提到企业选拔人的标准就是以它们为基础，笔试考察一个人的IQ，面试则是以EQ为主对其进行考验。为了让我们更清楚的了解他们的重要性,李勇老师还利用了登山过程需要的东西为我们做比喻：IQ是爬山用的工具，EQ是你所具备的关于攀登的知识，AQ则是毅力，可想而知，想要成功登上山顶，定是缺一不可，想成为优秀者也就要不断提高自己的3Q，而3Q中的EQ就是非常具有代表性的。

那EQ的代表性体现在那里呢？研究表明，影响一个人成功的因素有80%是EQ，对于大学毕业生来说，在大学时期的学习成绩只是进入企业的敲门砖，进入企业之后在很大程度上影响毕业生未来道路的是EQ。李勇老师以台湾八十位状元的去向、美国式的EQ实验和阿里巴巴总裁马云为例让我们清楚的了解到EQ的重要性，然而我们就要运用好EQ学会察觉和利用情绪。低EQ的情绪发泄就像是“踢猫效应”伤人伤己，要以正确的方式发泄自己的情绪，察觉自己的情绪，诸葛亮的妻子黄氏发现丈夫的情绪很容易表现在脸上，就送了他扇子还有斗篷告诉他要隐藏自己的情绪。不要让别人一眼就洞察自己的情绪。最后要善用别人的情绪，仔细观察事态。

如何培养EQ？其实培养EQ最重要的就是诚信，李勇老师讲述世界五强“G5诚实”：美国司法裁判上的诚实、英国科学实验上的诚实、法国人体艺术上的诚实、德国工业制造商的诚实、日本客户服务上的诚实，不但体现出诚实守信的重要性，而且在培养EQ过程中也是必不可少的，所以想要更好地培养EQ，那么我们就要从做不到的话不要说、虚假口号和标语不放在嘴上或挂在墙上的小事做起，并且更好完善自己。

直到讲座结束，同学们也是意犹未尽，表现出对李勇老师的喜欢和不舍，相信这次的讲座内容对于同学们在以后的职场道路上会有很大的帮助，也祝愿同学们能更好地运用好EQ,在职场道路上展翅飞翔。我们期待下一次的“职场职语”与你不见不散。 

撰稿人：王小静

修稿人：陈诗雅

拍   摄：许杰

（双体系、就业指导中心）