2019年11月15日，下午2点整，双体系卓越人才教育基地，第23期企业精英进双体公开课于4102教室召开，本次公开课的主讲人是来自金蝶软件（中国）有限公司的人力资源经理武宁女士。本次公开课围绕着面试、简历以及职业生涯规划三点展开。

首先，武宁女士做了一个简单的自我介绍，然后她从双体与金蝶的不解之缘以及对金蝶公司的介绍引出了今天的内容。在提到求职面试时，她十分认同双体系给同事们提供的这样一个平台，因为这个平台锻炼了求职时我们所需具备的自信力以及各项能力等。

聊到面试的那些事儿时，武宁女士分别就自我介绍、实习经历或项目经历、人才判断标准等展开讲解。她说在自我介绍时面试官看重的是沟通表达，归纳总结；行为举止，形象气质；面试态度和欲望、目标性。我们需要逻辑清晰且内容针对自己所面试的岗位，展开自我评价。提到金蝶公司对人才的判断标准时，她阐述了三点：大局观、创新能力、人品。而这三点，面试官在面试我们时就可知道个大概。因此，她告诉我们，在面试前我们需要充分准备，将简历中的每一点都想好支撑论据。同时，要尽可能的全面了解我们所应聘的公司，这会让面试官认为我们是重视此次面试的，从而提高面试成功率。

什么样的简历才能敲开我们心仪公司的大门呢？武宁女士提到它不仅需要具备高度的完整性、关联性以及逻辑性，而且还应该满足超强的表达力、规划力、适应力以及总结力，这充分的应证了简历“不简单”，要“简”且有“力”。同时，她分别针对各点展开具体的案例分析并提出了改进措施，化抽象为具体，让大家更为直观的明白一份好的简历与其他简历的区别。

我们为什么要做职业生涯规划？武宁女士说，“现在很多大学生在面临找工作时才发现自己的简历无内容可写，或者所写内容不能和岗位匹配，而企业最看重的便是人岗匹配度，造成人岗不匹配的原因是我们没有一个明确且清晰的职业生涯规划。”那么怎样才算正确的职业生涯规划呢？她为我们举了施瓦辛格的例子，让我们明白了从小制定职业生涯规划的重要性以及如何执行这项规划，通过明确一个行业岗位，然后丰富这个岗位所需的经验，并提升这个岗位所需具备的专业能力等，做到真正的目标明确，有针对性的做事。

最后，武宁女士告诫我们，要做一个内心谦虚，外表骄傲的人。人生苦短，尤其是青春更短，因此职业生涯规划刻不容缓。未来已经到来，希望同学们不负青春。